“要进一步提质增效，就必须一直在优化我们的工艺流程。最近我准备申请一个缩短喷粉后的固化时间的课题，你有什么想法没有?”2月14日下午4点，全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司(以下简称重庆海尔)喷粉班组长卢跃富，一边耐心地给几名年轻组员传授工作心得、询问是不是真的存在工作困惑，一边向他们收集近期的专业参数信息等。
2月14日，重庆海尔工业园洗衣机工厂，重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富正在生产线上检查设备。 记者 刘旖旎 摄/视觉重庆
喷粉，简单来说，就是为洗衣机外壳喷上一层“保护膜”，它是洗衣机生产制造中最重要的环节之一，其厚薄、均匀程度等，关系着一台洗衣机的品质。用卢跃富的话说，“喷粉环节很重要，因为它关系着用户看到产品的第一印象，也会影响使用者真实的体验。”
从2011年入行至今，卢跃富围绕喷粉房负压防泄漏、箱体换色喷粉、喷粉设备日常保养等各环节，进行了40余项技术创新，不仅形成了一套自创的可复制可推广的操作的过程，也大幅度的降低了不良率，让喷粉一次下线%以上，每年为企业节约能耗物耗费用300余万元。
这期间，他见证了洗衣机的迭代升级、喷粉技术的半自动化到自动化；他本人也从一个普通的产业一线工人成长为重庆市劳模、全国优秀农民工，到如今的全国政协委员。
“硅等化学成分进入粉房，会对我们的工艺产生一定的影响，温度和湿度的不同，也会影响工艺效果。我们对技术的追求应该是永无止境的，察觉缺陷就要处理问题。”凭着精益求精的态度，卢跃富不仅得到了上级领导的肯定与重视，也成为了不少青年技工的“偶像”。
自从当了喷粉班组长以后，卢跃富就多了一个“传帮带”的责任。整个班组五六十名员工，他不仅要管理好，还要亲自带、亲自教。
常规来说，一名成熟的喷粉工需要两到三个月的锻炼时间，而卢跃富通过讲解设备工作原理、设计操作规范、分享实操经验，形成了一套“标准化”的培养流程，将新人培养时间缩短到半个月。至今，他已先后带出20余名“徒弟”，其中多人被评为首席技师、高级技师。
“新时代下的产业工人，必须提高创造新兴事物的能力。”作为一名基层产业工人，卢跃富深知技术创新背后的意义，“希望今后能加大对产业一线工人的职业培训，提高我们产业工人的创新能力，再将那些因创新获得的收益让一部分给他们，鼓励他们进一步创新。”
此次两会，卢跃富准备把相关建议带到北京，让更多奋斗在基层一线的工人，在为公司实现价值的同时实现自我价值。
“我是一个农民工代表，我带着工人的重托。基层工人的心声就是我的心声，他们的关注点就是我今后履职的关注点。”卢跃富说，两会前夕，他还会继续收集身边工人的心声，努力做一名合格的让群众满意的全国政协委员。
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